La Comissió Europea ha decidit portar Espanya davant del Tribunal de Justícia de la Unió Europea per no transposar completament al seu dret nacional la Directiva relativa a unes condicions laborals transparents i previsibles (Directiva 2019/1152). Les normes de la UE exigeixen, per exemple, que els treballadors rebin informació oportuna i completa sobre aspectes essencials de la seva ocupació, com el temps de treball i la remuneració. Segons les mesures notificades a la Comissió, Espanya no disposa de tals normes.

La Comissió va iniciar el procediment d’infracció mitjançant l’enviament d’una carta d’emplaçament a les autoritats espanyoles al setembre de 2022, seguida d’un dictamen motivat al juny de 2023. Al febrer de 2025, Espanya va notificar a la Comissió mesures nacionals que transposaven algunes de les disposicions de la Directiva, però no totes, al seu dret nacional. La Comissió considera que, fins ara, els esforços de les autoritats han estat insuficients, per la qual cosa portarà Espanya davant del Tribunal de Justícia de la Unió Europea i sol·licitarà que s’imposin sancions econòmiques.

Context

La Directiva relativa a unes condicions laborals transparents i previsibles [Directiva (UE) 2019/1152] ofereix drets laborals amplis i actualitzats i protecció a gairebé 200 milions de treballadors de la UE. Amb aquestes normes, els treballadors tenen, per exemple, dret a una major previsibilitat en relació amb les tasques i el temps de treball. També tenen dret a rebre oportunament una informació més completa sobre aspectes essencials de la seva feina, com el temps de treball i la remuneració.

Les normes de la UE també garanteixen que els treballadors gaudeixin de condicions laborals mínimes, com ara la limitació del període de prova a un màxim de sis mesos. En particular, aquestes normes beneficien entre dos i tres milions de treballadors en formes d’ocupació precària.

Podeu consultar el comunicat de premsa complet aquí (Comissió Europea).