La Comissió d’Ocupació i Afers Socials insta la Comissió Europea a elaborar una llei per protegir els treballadors dels riscos psicosocials relacionats amb la feina i de l’estrès laboral.

Dimecres passat, els eurodiputats van acordar una sèrie de recomanacions per a un nou projecte de llei de la UE que estableixi els requisits mínims per prevenir, eliminar o reduir els riscos psicosocials relacionats amb la feina que poden provocar estrès laboral, esgotament i trastorns mentals i físics. Aquesta proposta hauria d’anar precedida d’una avaluació d’impacte que inclogui una avaluació de la legislació vigent.

Els eurodiputats exigeixen obligacions vinculants per als ocupadors per protegir la salut mental i física dels treballadors i garantir unes condicions de treball segures i dignes. També volen que la Comissió Europea i els estats membres reconeguin explícitament que els riscos psicosocials relacionats amb la feina poden donar lloc a malalties professionals.

La sol·licitud d’iniciativa legislativa va ser aprovada per 41 vots a favor, 12 en contra i 4 abstencions.

Polítiques per abordar la violència i l’assetjament

Els eurodiputats volen que els ocupadors adoptin i apliquin polítiques que defineixin i prohibeixin la violència, l’assetjament, la intimidació i les conductes discriminatòries que atemptin contra la dignitat o la salut física i mental dels treballadors. També proposen establir mecanismes de detecció precoç i protocols de prevenció basats en el risc per fer front a la violència exercida per tercers.

Així mateix, consideren necessari oferir un suport oportú als treballadors exposats a riscos psicosocials.

Avaluació dels riscos psicosocials i plans d’acció

Els eurodiputats recomanen que els ocupadors duguin a terme avaluacions periòdiques dels riscos psicosocials per valorar factors com ara una càrrega de treball excessiva o una elevada intensitat laboral, i que adoptin plans d’acció amb mesures concretes per prevenir-los i reduir-los.

Les reestructuracions o reorganitzacions significatives, com ara els acords de teletreball o la introducció de sistemes automatitzats de presa de decisions i de monitoratge, haurien d’estar subjectes a una avaluació prèvia dels riscos psicosocials, en cooperació amb els treballadors i els seus representants.

Els ocupadors també haurien de garantir que la introducció de sistemes algorítmics no imposi una càrrega de treball o un monitoratge excessius als treballadors i que es mantingui sempre la supervisió humana. Els eurodiputats també reiteren que els treballadors tenen dret a la desconnexió digital.

Més informació (Parlament Eurpeu)